8月8日，星宇股份针对入职不久的应届生开展了面谈，结果令107名新员工面临选择：要么主动离职拿半个月工资，要么被调至车间进行长达三个月的实习。这一事件引发了舆论的广泛关注，因为参与讨论的HR给出的解释模糊不清，仅表示公司运营出现状况和岗位调整。此前，这些应届生于7月正式入职，最初对未来充满希望，然而短短一个月就遭遇如此境遇。

虽然公司称因外部市场环境不佳而采取这一措施，但财报显示，星宇股份上半年收入达到68.84亿元，净利润为6.69亿元，情况并不算差。面对质疑，董事长在会议中并未反思公司决策，反而选择对媒体进行投诉。这种对待新人的态度令人失望，显示出公司对人才的重视程度不足。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，指出公司在协商过程中缺乏有效沟通，因此对人力资源总监作出停职处理。然而，进一步调查发现，公司内部并不存在“人力资源总监”这一职位，实际管理由副总经理负责。这一虚设岗位的停职处理引发了更深层次的质疑，不禁让人思考公司的管理与公关策略。 球友会

不久后，大众汽车表示已收到关于星宇股份的投诉，并启动了调查，强调尊重劳动者权益的重要性。与此同时，星宇股份的股价也因事件持续下跌，市值在一周内蒸发超过32亿元。这场劝退事件不仅影响了公司的形象，也重创了其在资本市场的表现，反映出管理层面对危机处理的不当和对员工信任的损害。